Les acteurs du réseau

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La diversité dans le groupe,
la charte d'engagement

Diversité

"Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l'entreprise." 
Extrait de la Charte de la Diversité en entreprise

 

La SÉMITAG partenaire de

  •  IMS – Entreprendre pour la cité
  • 100 chances 100 emplois (prés de 50 interventions en 2 ans)
  • FACE 
  • Service Initiative Emploi de la ville de Grenoble ;
  • Mission locale de Grenoble, d’Echirolles, de Fontaine,
  • Maison pour l’emploi de Voiron, d’Eybens ;
  • AFIJ ; EPIDE ; Ohé Promethée ; Action G2 ; Adecco Parcours et Emploi ; etc.

 

Résultat index égalité hommes/femmes

La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, rend obligatoire la publication du résultat relatif aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. L’objectif de cette loi est de veiller à l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes. En deçà d’un score de 75 sur 100 points, les entreprises doivent entreprendre des mesures correctives sous peine d’une pénalité.

Pour 2018, la SEMITAG obtient un score de 94 points sur 100.

 


 

 

La SÉMITAG a adopté en 2008 une charte de la diversité en entreprise.

Les principaux objectifs de cette dernière sont : 

  • favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion de carrière ;
  • mettre en place différents dispositifs afin de promouvoir dans le domaine de l'emploi la non discrimination et l'égalité de traitement ;
  • s'engager en faveur de la diversité sociale, culturelle et ethnique.

Télécharger la Charte

Télécharger la Charte version accessible

Découvrir nos offres d'emploi

 

Cet engagement se concrétise par des actions variées portant à la fois sur le management et le recrutement parmi lesquelles : 

  • intégration dans les formations de management et droit social d’un chapitre sur le principe de non discrimination ;
  • participation de la DRH aux ateliers de l’IMS ;
  • participation à des forums de recrutement organisés par les structures locales pour l’emploi ;
  • présentation des métiers (conducteur receveur, agent de prévention, contrôleurs voyageurs, maintenance, …) au pôle emploi, dans les missions locales, les maisons pour l’emploi, etc. ;
  • diffusion étendue auprès de tous les partenaires pour l’emploi des offres d’emploi ;

Sans oublier des actions spécifiques menées à destination de publics précis : jeunes, seniors, personnes atteintes de handicap, publics issus de zones urbaines sensibles (ZUS)…

Pierre Paillard